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我国五险主要包括养老保险、工伤保险、医|疗保险、生育保险、失业保险。那么，这五险具体哪些人才适用？
如何使用社保五险（工伤保险、生育保险）
工伤保险
1.适用对象
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
2.不认定工伤的情形
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(1)故意犯罪；
(2)醉酒或者吸毒；
(3)自残或者自杀；
(4)法律、行政法规规定的其他情形
3.工伤期间费用需用人单位支付的部分
(1)治辽工伤期间的工资福利；
(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
4.单位没有缴纳工伤保险的处理
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险积金中先行支付。
从工伤保险积金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
生育保险
1.适用对象
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
2.享有生育津贴的情形
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(1)女职工生育享受产假；（98天）
(2)享受计划生育手术休假；
(3)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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