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高级服装设计就业班培训内容：
1.服装设计预科：服装设计原画、素描、色彩
2.手绘服装：手绘服装设计基础、手绘服装设计提高
3.数码服装设计：AI、PS服装设计、数码服装设计提高
4.服装设计理论：服装史论解析、服装设计风格、服装设计色彩、服装面辅料
5.服装制版全科：女装制版、男装制版、制版实训、立体裁剪、服装CAD、服装工艺
6.服装设计实训：服装设计款式图及效果图综合提高、服装企划、男女装(上下衣)成衣创作
7.就业指导：心态与服务、商务礼仪、毕业设计、行业分析、面试技巧、实习工作等
培训目标：零基础，达到灵活运用手绘、电脑进行服装方案设计和打版，达到高级至实战的效果。主攻方向为高级服装设计和服装打版，培训完以后相当于有半年左右的工作经验
认证证书：教育部《中\高级服装设计师》、《中\高级服装制版师》证书
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服装知识分享：服装工厂新活法:跟着工人一起内迁！！
加工厂应该走多元化路线，只帮别人做订单很容易走死路。
2015年4月。河南周口市商水县。5点45分，手机闹钟响起。赵惠娟伸手把铃声摁掉，起床。
半个小时后，赵惠娟把儿子叫醒。儿子极不情愿地起来穿衣、洗漱、吃早饭。
6点45分，母子二人准时出门。今年刚上小学一年级的儿子要赶在7点15分之前赶到学校。送完儿子以后，她便可以放心去工厂上班。
赵惠娟所在服饰加工厂的上班时间是每天早上七点五十分，不过她骑自行车通常只要20分钟就可以到达。换上工作服，把披散下来的头发扎成马尾，低头看看时间差不多了，赵惠娟便同工友们一起进入车间。
回家乡上班去
赵惠娟今年31岁，14年前她离开家到经济更发达的长三角去打工。“时间过的真快。”赵惠娟说。2008年，在家人的催促下，赵惠娟回老家相亲，然后迅速结婚生子，“在老家，我已经算是晚的了。”
和她一样外出打工的同乡女孩子几乎都是沿着这样的生活轨迹行进。“念完初中出来打工，过几年就回老家结婚。”赵惠娟说她们这里的女孩子鲜少外嫁。
“这两年，市里、县里建了很多工厂，都要招人。”赵惠娟现在一个月的收入比她当时七年前在外打工时多不了多少，听说现在沿海城市的工资已经翻了翻，但她不羡慕，“老家消费比大城市低，而且亲戚朋友之间还能有个照应。”
大多数服装工厂女性工人占到80%以上
2009年，姜信阳发现，他在南通的服装加工厂里工人人手不够用了。“那些从内地来打工的女孩子，做着做着就没人影了。她们过年回家然后过完年常常就不回来上班了。”在中国大多数的服装加工厂里，女性工人占到80%以上，有的地方甚至超过90%。
早几年前，姜信阳的工厂和河南商水的一家职业学校有合作，职校开设培训班，向工厂输送工人。所以他在南通的服装厂里有许多河南籍打工者。人员不断回流让他决定去河南当地考察。他证实了赵惠娟的说法，“当地的风俗是女孩儿不外嫁，zui好就是本村的，zui差也要是隔壁村。”
河南省统计局发布的数据显示，2012年~2014年，河南省农村外出务工人员选择到省外务工的比例逐年下降，分别为47.4%、43.6%和39.0%;选择在本地务工的比例逐年增加，分别为24.2%、30.3%和38.1%。
家乡风俗习俗、大城市生活压力、老家同样有商机等原因让他们选择回到老家工作。
这也许是好事。但对有一些人来说却不是。比如姜信阳。
即使有订单也不敢接
姜信阳的服装工厂1992年在江苏南通创立，当时是中日合资。1997年经济危机，日方撤资，姜信阳的家族全盘接下了这个工厂。
“南通工厂里的本地工人平均年龄已经超过40岁，而那些zui早从事这个行业的工厂老板年龄大多都接近60岁。”在姜信阳看来，沿海地区的富裕让当地的人口红利不复存在。那些受过高等教育的80、90后的独生子女几乎不可能到工厂里来工作，老一代的工人年纪大了，但新的却接不上，于是当地诸多服饰加工厂出现了工人断档。“即使有订单也不敢接，因为没有人来做。”姜信阳说。
老板跟着工人内迁
姜信阳从河南考察回来后拍板决定举家内迁。2010年，他们将南通的工厂搬到了比河南东部的周口，这里经济水平要比郑州落后许多。“我来的时候，这里没有酒店，我们住在招待所里，晚上起来上厕所，开灯一看地上都是蟑螂。”
虽然如此，他还是觉得，这里毫无疑问比他的家乡更加容易招到工人。此外，综合成本的上涨也是让他内迁的一个重要原因。“工厂租金、人工工资、工人的待遇都在涨。”姜信阳叹气道，“10年前，工人工资只有现在的一半不到，但客户给的订单价相比下几乎没有上涨过。”
内地的工人并不便宜
但姜信阳并不承认内地的工人便宜很多。他称，大多数服装工厂给予工人的工资都是按件计算，比如一个熨烫衬衣的工人完成600件，按照0.3元一件来算，每天就可以赚180元，月工资4680元(服装工厂单休)。传统沿海的加工厂工作时间很长，不论是珠三角还是长三角，加班到晚上9、10点的现象很正常。但在内地，工厂的工作时间没有那么久。以他的工厂为例，工人中午12点放工。她们有一个小时休息的时间。下午1点开工。如果按照正常8小时的上班时间，工人们应该是下午5点下班，不过工厂规定的下班时间是7点钟。当然多出来的两个小时算是加班。
此外，姜信阳说，还有一个很大的原因是内地的人工水平也不能与沿海地区的工人比。计算一个新手，操作不熟练，那么也许她一天只能熨烫300、400件衣服。“这也就是为什么江浙的工人平均一个月可以拿到三、四千甚至更高，而内地的只有两、三千。”他说，也许其它成本会降下来，比如工厂的租金、税收(不少地方政府为了招商引资给予企业的优惠政策)等其它方面。
服装加工厂已经大规模往内地迁移了吗？
中国服装协会常务副会长陈大鹏掌握的数据显示，目前珠三角和长三角的服饰加工厂依旧占比75%。“虽然是有内迁的现象，但这个产业不会完全转移，沿海的技术、成熟度远超过内地。”陈大鹏表示，内地工厂的发展需要一个过程。
即使已经往内迁，但姜信阳在南通的工厂还是保留了500多人的规模，贸易、采购、设计、板房还留在南通，“这里的工人不行，很多习惯需要慢慢培养。”据他说，目前培训工人上岗的时间从原来的15天增加到了现在的35天。
还有另一个让国内加工厂们担心的问题是，国内压力山大，还没能踹口气，国外的竞争对手也出现了。
国外加工厂成本更具优势？
品牌商们开始核算成本，特别是那些外资品牌。UNIQILO、ZARA、H&M等快时尚提供给消费者更便宜的货品，它们需要找到更廉价的供货商。东南亚成为另一个选择。相对于中国，那里的人工无疑更便宜：一个越南工人月工资大约是200美元，柬埔寨为120美元，孟加拉和缅甸只有50~80元美元。 除了人工便宜，相对于中国9%的出口税费，东南亚出口日本可享受免费税费。
纵观国内，凡客诚品将部分订单转移到孟加拉，宁波申洲针织集团斥资3000万美元在柬埔寨建立纺织工厂，“试水海外生产”逐渐成为国内大中型纺织服装企业的新趋势。
东南亚可以替代中国“世界工厂”的地位？
一些日本、香港的公司在接受《华尔街日报》采访时曾表示，柬埔寨工厂效率低下，“中国有zui好的技术工人，柬埔寨在努力追赶。”由于技术工人及当地监管者的紧缺及过高的电力成本，投资者对在柬埔寨投资仍然感到束手束脚。
柬埔寨服装制造协会秘书长卢肯恩(KenLoo)对《华尔街日报》说：“柬埔寨不可能承担起从中国撤走的全部订单。”卢肯恩表示：“从中国撤走的订单达到数百亿美元。东南亚没有一个国家可以完全‘吃掉’。”
很多从事服装行业的人还是相信中国未来在很长一段时间里还是有不可取代的优势。陈大鹏称，通常中国大陆工厂的交货期是35天，但东南亚需要60~75天。“物料都在国内，需要从中国运出去。”
